Damit erreicht das RiseHY-Programm von Hyatt, eine globale Initiative, die darauf abzielt, bis 2025 10.000 junge Menschen aus sozial benachteiligten Gebieten einzustellen, einen entscheidenden Meilenstein. Hierzu zählen 926 junge Menschen in der Region Europa, Afrika und Naher Osten (EMEA).
CHICAGO (17. April 2024) – Seit der Einführung des RiseHY-Programms von Hyatt im Jahr 2018 starteten über 5.700 Jugendliche aus sozial benachteiligten Gebieten im Alter zwischen 16 und 24 Jahren bei Hyatt oder in einem Hyatt-Hotel ihre Karriere. Dies ist ein entscheidender Schritt für das Ziel von Hyatt, bis 2025 10.000 sogenannte ‚Opportunity Youth‘ – junge Menschen, die weder zur Schule gehen noch arbeiten, einzustellen.
Im EMEA-Wirtschaftsraum stiegen seit Beginn des Programms 926 junge Menschen, die durch fehlende Bildung und Arbeit vom Arbeitsmarkt abgekoppelt sind, in 96 Hotels in 31 unterschiedlichen Ländern bei Hyatt oder einem Hyatt-Hotel ein. Das Programm von Hyatt setzt gleichermaßen auf die Mitarbeiterbindung, indem es den Jugendlichen Zugang zu neuen Arbeitsmöglichkeiten verschafft, sowie auf die Vermittlung von Fähigkeiten, die ihnen eine langfristige Karriere im Gastgewerbe ermöglichen. Bis heute haben mehr als 400 Hotels in 65 Ländern an der Initiative teilgenommen und die RiseHY-Teilnehmer auf ihrem Weg unterstützt. Angesichts der Tatsache, dass nach Angaben der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) mehr als 23 Prozent der jungen Menschen weltweit arbeitslos sind, gewinnen Investitionen in weniger privilegierten Gemeinschaften immer mehr an Bedeutung.
Die meisten RiseHY-Teilnehmer wurden bisher in den Bereichen Gastronomie und Housekeeping, in den Ländern Jordanien, Türkei, Vereinigte Arabischen Emirate und im Vereinigten Königreich eingestellt. Mehr als 170 der Teilnehmer im EMEA-Wirtschaftsraum haben bereits von Quereinstiegen, Beförderungen und Versetzungen profitiert. Die Übernahmequote liegt bei über 42 Prozent.
„Das RiseHY-Programm hilft Tausenden jungen Menschen auf der ganzen Welt, eine erfüllende Karriere im Gastgewerbe zu finden“, so Malaika Myers, Chief Human Resources Officer der Hyatt Hotels Corporation. „Das Engagement für benachteiligte Jugendliche steht ganz im Zeichen von Hyatts Corporate Purpose rund um Fürsorge, indem wir wirtschaftliche Möglichkeiten für Menschen aus weniger privilegierten Gemeinden schaffen. Gleichzeitig erweitern wir als Unternehmen so unseren Talentpool und können dadurch die Herausforderungen des Personalmangels und der Fluktuation in der Hotelbranche lösen.“
„Das RiseHY-Programm soll den Ehrgeiz der jungen Mitarbeiter wecken und bietet ihnen zudem die Möglichkeit, notwendige Fähigkeiten zu erlernen, um in der Hotelbranche beruflich voranzukommen“, erklärt Peggy Focheux Duval, RiseHY Programm-Managerin bei Hyatt. Trotz der beispiellosen Herausforderungen, die die weltweite Pandemie für den Arbeitsmarkt mit sich brachte, engagiert sich Hyatt weiterhin für sozial-benachteiligte Jugendlichen auf der ganzen Welt.
Auf der RiseHY-Website finden sich weitere Informationen zum Programm und wie sich Stakeholder beteiligen können.
Der Begriff „Hyatt“ bezieht sich in dieser Mitteilung auf die Hyatt Hotels Corporation und/oder eine oder mehrere ihrer Tochtergesellschaften.